就業規則作成・診断・改訂

労使が納得して働けるルール作りを

就業規則とは

会社と従業員のルールブック

10人以上の事業場は必須

労働基準法第89条により、常時10名以上の労働者を使用する事業場については、就業規則の作成・届出が義務付けられています。

画一的な労務管理の実現

人によってルールが異なるとトラブルの元になります。就業規則を策定・適切な運用により、公平かつ画一的な労務管理の実現に役立ちます。

労務トラブル対策

社員の問題行動への対処には、問題行動の定義や対処法などを就業規則等で具体的に定めておく必要があることが多いです。

納得して働けるように

適切に定められた就業規則は、労使ともに納得して働くために役立ちます。管理職は根拠をもって画一的な管理指導ができますし、従業員も根拠があれば従いやすくなります。

業務案内

企業の実態に合わせて、リスク対策型の規則を作成します。

就業規則の作成・改訂

起こりえるトラブルを想定し、円滑に対処できるように制度を作成いたします。日頃から就業規則に沿った労務管理を実施するため、セミナーやコンサルティングの実施も承ります。

就業規則の診断

既存の就業規則について診断を実施し、問題点を見つけます。法律改正への対応に不安がある場合や、労務リスク対策に不安がある場合などにご利用ください。

料金目安

目安となる料金のご案内です、実際の料金については都度お見積もりいたします。

就業規則の作成

200,000一式

就業規則の改訂

100,000一式

就業規則の診断

50,000一回