人事労務を総合的にサポート

人事労務に関する業務を総合的に取り扱っております。
以下のメニューから詳細を確認してください。

就業規則の作成・改訂

従業員10名以上の企業では就業規則の作成・届出が義務付けられています。労務リスクへの対策や、労使が協調して働ける環境づくりを目指し、御社の実態にあわせたルールをご提案いたします。

社会保険手続き

社員の入退社や育児介護、毎年の算定基礎届や年度更新など、様々な場面で必要となる社会保険の手続きを代行します。手続きにかかる労力を削減し、本業に集中できるように支援いたします。

給与計算代行

給与計算・明細書作成を代行します。専門家に任せることで毎月の給与計算事務にかかる労力を削減し、より本業に集中できます。また、担当者の不在リスクを減らすこともできます。

雇用関連助成金

新規雇用や両立支援、職場環境の改善などで、様々な助成金を活用できる可能性があります。当事務所では無料で受給可能性w診断していますので、お気軽にご相談ください。

労務監査

御社の人事労務管理を診断し、課題点の把握と改善策を提示いたします。現在どのような問題があるのかわからず不安を抱えている経営者様は、労務監査を受けていただくことをおすすめします。

各種相談対応

人事労務管理にあたって分からないことや、トラブルの解決方法など、人事労務に関する様々な悩みを解決に導きます。顧問契約を締結していなくても、スポット契約で対応可能です。

顧問契約について

継続的にお取引いただく場合、顧問契約を締結いただくことをおすすめします。
顧問契約には社会保険手続きや随時相談対応が含まれます。また、他のサービスについても特別価格で提供することが可能となります。

お問い合わせ

サービスに関するご質問やご依頼はお問い合わせフォームよりご連絡ください。